Права
и обязанности.
Работодателя
|
Работника
|
Работодатель имеет права :
·
Заключать, изменять и расторгать договоры с
работниками.
·
Заключать коллективные договоры.
·
Выплачивать работникам премии.
·
Требовать от работника выполнение трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.
·
Привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности.
·
Принимать локальные нормативные акты.
·
Требовать от работника уважительного отношения
к другим сотрудникам и соблюдения внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обязан:
·
Соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные акты.
·
Предоставлять работнику условия определенные в
трудовом договоре.
·
Обеспечивать безопасность и условия труда.
·
Выплачивать одинаковую зарплату, если
работники совершили одинаковый труд.
·
Выплачивать зарплату в полном размере, в
сроки.
·
Возмещать вред, причиненный работнику во время
исполнения трудовых обязанностей.
·
Обеспечивать социальное страхование работника.
·
Знакомить работника под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, которые касаются его.
·
Полностью ознакомить работника с трудовым
договором.
|
Работник
имеет права :
·
Заключать, изменять и расторгать договоры с
работодателем.
·
Получать зарплату в полном размере, в сроки.
·
Полную и достоверную информацию об условиях
труда и об обязанностях.
·
На отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие
праздничные дни, оплачиваемых ежегодных отпусков).
·
На повышение своей квалификации,
профессиональную подготовку, переподготовку.
·
Защищать
свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными
законом способами;
·
На
обязательное социальное страхование.
·
На
возмещения вреда, полученного во время выполнения трудовых обязанностей.
·
На
разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров (включая
забастовку).
Работник
обязан:
·
Добросовестно выполнять свои трудовые
обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
·
Соблюдать правила внутреннего трудового
договора.
·
Соблюдать дисциплину.
·
Незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
·
Соблюдать требования по охране труда.
|
Основные
пункты трудового договора.
Трудовой кодекс РФ. Статья 57. Содержание трудового
договора.
Трудовой договор должен содержать
следующие основные положения:
· фамилию, имя, отчество работника и
работодателя (наименование), место работы;
· дату вступления в силу трудового договора;
· наименование должности, специальности,
профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или
конкретную трудовую деятельность;
· взаимные права и обязанности работника и
работодателя;
· характеристику условий труда, видов и условий
социального страхования, режима труда и отдыха;
· условия оплаты труда;
· иное, предусмотренное работником и
работодателем.
Трудовой договор, по обоюдному желанию работника и
работодателя, может описывать положения об источниках формирования дохода
работника, т. е. в трудовом договоре могут быть указаны различные надбавки,
премии, иного рода доплаты, размер которых также может оговариваться.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 63. Трудового кодекса РФ.
Заключение
трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
· В случаях получения общего образования,
либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего
образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии
с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут
заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда,
не причиняющего вреда их здоровью.
· С согласия одного из родителей
(попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть
заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесса обучения.
· В организациях кинематографии, театрах,
театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из
родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение
трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия
в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью
и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае
подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и
попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной
работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
НО!!!
Согласно ст.265 Кодекса, только после достижения лицом
возраста 18 лет оно может быть принято на работы:
· с вредными и (или)
опасными условиями труда.
· на подземные работы.
· выполнение, которых может причинить вред его
здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и
клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
· на условиях
совместительства (ч.6 ст.282).
· выполнение, которых возможно при условии
заключения договора о полной материальной ответственности (ч.1 ст.244).
· выполняемые вахтовым методом (ст.298).
· к работодателю, являющемуся религиозной
организацией (ч.2 ст.342 Кодекса).
Нормы трудового дня для
подростков.
· для работников в возрасте
от 14 до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении ‑ рабочая неделя не превышает 12 часов,
ежедневная смена во время учебы не превышает 2,5, рабочая неделя не превышает
24 часов, ежедневная смена во время каникул не превышает 5 часов
· для работников от 16 до 18 лет,
обучающихся в каком-либо образовательном учреждении ‑ рабочая неделя не
превышает 18 часов, ежедневная смена во время учебы не превышает 4 часов,
рабочая неделя не превышает 35 часов, ежедневная смена во время каникул не
превышает 7 часов.
Комментариев нет:
Отправить комментарий